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      最好的管理是自己管理自己。

 

      最大的管理就是不需要管理。无为而治,师法自然。

 

      企业是一个有序的生命体,生、老、病、死自有其内在的规律,但企业的定位及运作方式、企业人的性格、心态和素养是影响其规律的决定因素。

 

——董事长 朱文臣

 

 

      企业要在竞争中真正拥有核心能力,单纯依靠引进技术、提高效率、扩大产能是远远不够的,这充其量只能算是企业迈入市场竞争门槛的第一步。至于能否立足,关键还是要看企业在充分掌握外生型成长模式所需各种资源的同时,是否练好了内功,形成企业内生型的持续发展能力。具有这种内生能力的企业,不仅要及时跟踪市场竞争潮流变化的能力,顺应竞争趋势变化,及时进行企业运营流程再造的能力和新型盈利模式构建的能力,更重要的是具有可以不断实现企业管理创新的能力,而这些能力充分集合到企业身上之后,就形成了企业可持续发展的核心能力。

 

      2000年以来,随着一批具有博士、硕士学历的高素质经营管理人才的不断加盟,辅仁培养了一大批年轻化、职业化、专业化的核心管理人才,打造出了一个团结合作、携手共进的核心型团队。在致力于对每位员工企业责任文化培养的同时,辅仁更构建了一整套文化信息传播网络。通过借助企业内刊、电视台、网站、制度文本等方式,使每位员工在接受、融入辅仁责任文化的同时,以接纳、包容之心实现共赢。

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